Закрыть ... [X]

Эконом класс маникюр педикюр без опыта

Приложение
к приказу генерального директора
ФБЛПУ «ЛРЦ «Подмосковье»
ФНС России»
от « 03 » августа 2017 г. № 137-О

Кодекс этики и служебного поведения работников
Федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения
«Лечебно-реабилитационный центр «Подмосковье» Федеральной
налоговой службы»

I. Общие положения
1.1 Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работников (далее — Кодекс) Федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения
«Лечебно-реабилитационный центр «Подмосковье» Федеральной налоговой службы» (далее — Учреждение) основан на положениях Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также устанавливающих в отношении работников Учреждения ограничения, запреты и обязанности иных федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, других нормативных правовых актов Российской Федерации, внутренних регулятивных документов Учреждения, а также на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
1.2. Положения Кодекса распространяются на всех работников структурных подразделений Учреждения.
1.3. Гражданин, поступающий на работу в Учреждение, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей деятельности.
1.4. Каждый работник Учреждения должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а граждане, пользующиеся услугами Учреждения, вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ними в соответствии с положениями настоящего Кодекса.
1.5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников для достойного выполнениями ими своих профессиональных обязанностей, а также содействие укреплению авторитета Учреждения, обеспечение единых норм поведения работников.
1.6. Кодекс служит основой для формирования должной морали в коллективе, уважительного отношения к деятельности Учреждения, а также способствует повышению общественного сознания и нравственности работников, их самоконтроля.
1.7. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками Учреждения своих должностных обязанностей.
1.8. Знание и соблюдение работником Учреждения Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.
1.9. Настоящий Кодекс подлежит опубликованию на официальном сайте Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
1.10. Изменения и дополнения в Кодекс могут вноситься как по инициативе администрации Учреждения, так и отдельных работников.

I. Основные принципы и правила служебного поведения работников Учреждения

2.1. Работники Учреждения, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, обязаны:
2.1.1. исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
2.1.2. соблюдать требования законодательства Российской Федерации и внутренних регулятивных документов Учреждения;
2.1.3. осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий и полномочий Учреждения;
2.1.4. при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам, учреждениям и организациям, быть независимыми от влияния отдельных должностных лиц и административного давления;
2.1.5. исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
2.1.6. соблюдать при исполнении должностных обязанностей установленные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Учреждения ограничения и запреты;
2.1.7. соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
2.1.8. соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;
2.1.9. проявлять корректность и внимательность к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;
2.1.10. не допускать коррупционного поведения, в том числе воздерживаться от поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку, или как просьба (намек) о даче взятки, а также противодействовать любым проявлениям коррупции и прочим злоупотреблениям в Учреждении;
2.1.11.уведомлять должностное лицо Учреждения (начальника отдела кадров), ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, органы прокуратуры и иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
2.1.12. незамедлительно уведомлять своего непосредственного руководителя, а также должностное лицо Учреждения по профилактике коррупционных и иных правонарушений о ставших известными фактах конфликта интересов и коррупционных проявлений в Учреждении, обстоятельствах и действиях (бездействии) работников Учреждения и третьих лиц, послуживших или способных послужить причинами возникновения в Учреждении конфликта интересов и/или коррупционных проявлений, а также о причинении (возможном причинении) вреда Учреждению;
2.1.13. доводить до сведения непосредственного или вышестоящего руководителя информацию о том, что какое-либо лицо предлагает работнику Учреждения совершить незаконный, неправомерный или противоречащий требованиям к служебному поведению поступок или каким-либо иным образом нарушить законодательство Российской Федерации и настоящий Кодекс, о любых ставших известных фактах в отношении совершенных либо готовящихся правонарушений со стороны других работников Учреждения (если имеющаяся информация не требует уведомления соответствующего руководителя согласно подпунктам 2.1.11. и 2.1.12. настоящего абзаца);
2.1.14. не разглашать и не использовать ненадлежащим образом сведения, отнесенные законодательством Российской Федерации к сведениям конфиденциального характера и служебную информацию (сведения ограниченного распространения), ставшие известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;
2.1.15. воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету работников Учреждения и/или Учреждению;
2.1.16. не допускать проявлений формализма, высокомерия, неуважительного отношения к законным просьбам и требованиям граждан в связи с исполнением трудовых обязанностей;
2.1.17. не использовать имущество Учреждения в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей;
2.1.18. соблюдать принципы и требования, установленные Федеральными законами от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и изданные в соответствии с ним внутренние регулятивные документы Учреждения, не создавать своими действиями необоснованные преимущества для каких-либо участников закупок.
2.2. Работник Учреждения, наделенный организационно —
распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам Учреждения, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
2.3. Работник Учреждения, наделенный организационно —
распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам Учреждения:
2.3.1. принимает меры по предотвращению и урегулированию в коллективе конфликта интересов, по предупреждению коррупции, включая меры по предотвращению коррупционно-опасного поведения;
2.3.2. содействует установлению и поддержанию в коллективе здорового морально-психологического климата;
2.3.3. при определении объема и характера поручаемой другим работникам Учреждения работы руководствуется принципами справедливости, учета личных и деловых качеств, квалификации и опыта подчиненных;
2.3.4. не допускает по отношению к подчиненным работникам необоснованных претензий, а также фактов грубости и бестактности;
2.3.5. проявляет заботу о подчиненных, вникает в их нужды и запросы, содействует принятию законных и обоснованных решений, способствует профессиональному и должностному росту работников.
2.4. Работники Учреждения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействия подчиненных сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если они не приняли мер, чтобы не допустить таких действий или бездействий.

III. Этика поведения работников Учреждения

3.1. Работники Учреждения в своей деятельности исходят из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. Работники Учреждения:
3.2.1. обязаны соблюдать общепринятые этические нормы и правила делового поведения, быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными, проявлять терпимость и непредвзятость в общении с гражданами и коллегами, работниками других организаций;
3.2.2. призваны способствовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений, отношений партнерства, взаимоуважения и взаимопомощи, конструктивного сотрудничества друг с другом.
3.2.3. должны проявлять уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий;
3.2.4. обязаны стремиться в любой ситуации сохранять личное достоинство, быть образцом поведения, добропорядочности и честности во всех сферах общественной жизни;
3.2.5. должны избегать личных связей, способных нанести ущерб их чести и достоинству, репутации Учреждения;
3.3. При исполнении трудовых обязанностей работники Учреждения воздерживаются:
3.3.1. от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, исходя из политических или религиозных предпочтений, рода занятий и иных имеющихся различий;
3.3.2. от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления незаслуженных обвинений;
3.3.3. от угроз, оскорбительных выражений или реплик, от ненормативной лексики, от действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

3.4. Работники Учреждения должны быть вежливыми, доброжелательными,
корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.
3.5. Не допускается обсуждение работниками недостатков и личной жизни своих коллег.
3.6. Поведение работника всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать высоким стандартам профессионализма и нравственно-этическим принципам. Ничто не должно порочить деловую репутацию и авторитет работника.
3.7. Работнику предписывается: постоянно контролировать свое поведение, чувства и эмоции, не позволяя личным симпатиям или антипатиям, неприязни, настроению или дружеским чувствам влиять на служебные решения, уметь предвидеть последствия своих действий и решений; обращаться одинаково корректно с коллегами, руководством Учреждения, независимо от их служебного или социального положения.
3.8. При возникновении конфликтных ситуации между подразделениями, приоритетным направлением решения конфликта является учет интересов Учреждения в целом.
3.9. Внешний вид работников Учреждения при исполнении ими должностных обязанностей, в зависимости от условий их исполнения, должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность. Работники Учреждения соблюдают разумную достаточность в использовании косметики, ювелирных и иных украшений.

IV. Заключительные положения

4.1. Если у работника Учреждения возникают затруднения в отношении понимания либо применения положений Кодекса, он вправе обратиться за консультацией (разъяснениями) к своему непосредственному руководителю или начальнику отдела кадров, ответственному в Учреждении за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
4.2. Руководители всех уровней не имеют права скрывать от вышестоящего руководства факты ненадлежащего исполнения их подчиненными – работниками Учреждения трудовых обязанностей.
4.3. Руководители всех уровней Учреждения не должны допускать преследование работников Учреждения за уведомление или информирование соответствующего руководителя, предусмотренное настоящим Кодексом. В то же время необходимо пресекать любые попытки распространения заведомо ложной информации, непроверенных и неподтвержденных фактов с целью опорочить работника Учреждения, независимо от его должности.
4.4. На работника Учреждения не может быть наложено дисциплинарное взыскание за предоставление информации о нарушении Кодекса, за критику руководителя или коллег по обстоятельствам, предусмотренным настоящим кодексом.

V. Ответственность работника Учреждения за нарушение Кодекса

5.1. Несоблюдение Кодекса может привести к дисциплинарным взысканиям – вплоть до увольнения – в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.
5.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику Учреждения мер юридической ответственности.


Источник: http://podmoskoviefns.ru/


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



«Цирюльникъ» - сеть салонов красоты - «Мужская стрижка за 149 - Фото причёсок на трессах

Эконом класс маникюр педикюр без опыта Эконом класс маникюр педикюр без опыта Эконом класс маникюр педикюр без опыта Эконом класс маникюр педикюр без опыта Эконом класс маникюр педикюр без опыта Эконом класс маникюр педикюр без опыта Эконом класс маникюр педикюр без опыта Эконом класс маникюр педикюр без опыта Эконом класс маникюр педикюр без опыта

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ